Каква е нормалната продължителност на работното време в Холандия и какво се счита за извънреден труд?
Нормално работно време в Холандия
Повечето служители, работещи на пълно работно време в Холандия, имат работна седмица от пет дни с продължителност на работния ден от 7 до 8 часа. Обикновено една работна седмица е от 38 до 40 часа, като повечето колективни трудови договори определят 40-часова работна седмица.
Минималната работна заплата в Холандия е за час, а не за месец. Ето защо в нидерландския Закон за работното време се посочва максималната продължителност на работния ден и работната седмица.
Максимално работно време
Максималната продължителност на работното време е 12 часа на ден и 60 часа на седмица. Това важи само в извънредни случаи и ако се спазват следните условия:
- В период от 16 последователни седмици служителят да работи не повече от 48 часа средно на седмица
- или в период от 4 последователни седмици служителят да работи не повече от 55 часа средно на седмица.
Изключения от тези правила са в сила само ако КТД за индустрията, в която работите, го позволява.
Почивки
Дневни почивки
Почивките по време на работния ден се определят според продължителността на смяната. Ако смяната Ви е по-дълга от 5.5 часа, Ви се полага почивка от поне 30 минути, която може да се раздели и на почивки от поне 15 минути.
Ако работите повече от 10 часа на смяна, имате право на почивка от поне 45 минути, която също може да бъде разделена на почивки от 15 минути.
Промени в разпределението и продължителността на почивките могат да бъдат указани в КТД за сферата на работа. Независимо от това в коя сфера работите обаче задължително трябва да почивате поне 15 минути, ако смяната Ви е по-дълга от 5.5 часа.
Междудневни почивки
Почивката, която Ви се полага на всяко последователно денонощие, е минимум 11 часа.
При спешни случаи тя може да бъде намалена до 8 часа веднъж на 7 последователни денонощия.
Седмични почивки
Седмичната Ви почивка (т.е. уикенда) се равнява на минимум 36 часа за 7 последователни денонощия или 72 часа за 14 последователни денонощия.
Неделя по принцип е почивен ден. Въпреки това работодателят Ви може да Ви помоли да работите в неделя, ако е постигнал споразумение с Вас, с работническия съвет или негов еквивалент.
За кого се отнася Закона за работното време в Холандия?
Закона за работното време (Arbeidstijdenwet) се отнася за всички служители, включително тези, работещи с агенции за временна заетост или лизинг на персонал, стажантите и командированите служители.
За самоосигуряващите се служители законът не се прилага, освен ако не е застрашена безопасността на други лица.
Ако на година служителят печели повече от годишната минимална заплата, умножена по 3, се допускат изключения от Закона за работното време.
Какво не се счита за работно време в Холандия?
Подготовката за работа и пътуването Ви до работното място не се считат за част от работното време, освен в специални случаи. Ако Вашият работодател Ви нареди да закарате колежка до вкъщи със служебен автомобил, това се счита за част от Вашето работно време, но не и за нея.
Пътуването между основното Ви работно място и други места, на които сте длъжен/на да изпълнявате служебните си задължения, също е част от работното Ви време.
Почивките по време на работния ден не се считат за част от работното време.
Извънреден труд в Холандия
Извънредният труд е тази част от работното Ви време, която не е в рамките на описания в трудовия Ви договор работен ден.
Например ако според трудовия Ви договор в Холандия работното Ви време е от понеделник до петък по 8 часа, но заради нещо спешно в понеделник работодателят Ви помоли да останете на работа общо 10 часа, сте положили извънреден труд от 2 часа.
Не можете да полагате прекалено много часове извънреден труд – Вие и работодателят Ви трябва да се съобразявате с максималното работно време, което законът позволява, за да не бъде здравето Ви увредено.
В Закона за работното време не се споменава колко евро трябва да получите за всеки час извънреден труд. Въпреки това има голяма вероятност в трудовия Ви договор или в КТД (CAO) за индустрията, в която работите, да е записан точния размер на обезщетението за извънреден труд.
Нощен труд в Нидерландия
Трудът се счита за нощен, ако се извършва за поне 1 час между 12 часа вечерта и 6 часа сутринта. Нощната смяна може да продължава максимум 10 часа, а след нея Ви се полага дълъг период на почивка.
Изключения се прилагат, ако имате малко нощни смени на година или ако се налага спешно да заместите колега.
Преди да започнете да полагате нощен труд, трябва да минете задължителен медицински преглед. В случай че здравето Ви не позволява да извършвате нощен труд, трябва отново да се върнете на дневна смяна колкото се може по-скоро.
На година можете да имате максимум 117 нощни смени, освен ако в колективния Ви трудов договор не е записан по-голям брой.
Някои компании, които работят предимно нощем, могат да кандидатстват за разрешение за повече нощни смени. В такъв случай максималният брой нощни смени, които можете да поемете за 1 година, е 260 (20 смени на 4 седмици).