Отпускът за търсене на нова работа в Австрия (Postensuchtage) може да се използва, в случай че Вашият работодател Ви освобождава от работа с предизвестие.
Съдържание
- Какво представлява отпускът за търсене на нова работа в Австрия?
- Кой има право да използва отпуска за търсене на нова работа – Postensuchtage?
- Колко дни мога да ползвам, за да си търся работа?
- Как да се възползвам от отпуска за търсене на нова работа?
- Използване на Postensuchtage и платен годишен отпуск
Какво представлява отпускът за търсене на нова работа в Австрия?
Ако работодателят Ви е прекратил трудовия Ви договор с предизвестие, имате право да използвате отпуск за търсене на нова работа (Postensuchtage – „дни за търсене на работа“).
Това е вид платен отпуск, т.е. работодателят Ви не може да удържи част от заплатата Ви заради това, че го ползвате.
В България съществува отпуск на същото основание, който е описан в чл. 157 от Кодекса на труда.
Кой има право да използва отпуска за търсене на нова работа - Postensuchtage?
За да откриете продължителността на отпуска, на който имате право, първо проверете какво пише в колективния трудов договор за Вашата индустрия. Ако в него няма специална клауза, се прилага чл. § 22 от Закона за служителите (Angestelltengesetz).
Той гласи, че можете да ползвате отпуск, ако Вашият работодател прекратява трудовия Ви договор, но не и ако напускате по своя воля. В някои колективни трудови договори има различни клаузи.
Например в КТД за хотелиерството и ресторантьорството съществува 14-дневен срок на предизвестие и за служителите, и за работодателя. През това време служителят има право на отпуск от два половин работни дни на седмица независимо от това дали напуска по свое желание или трудовият договор се прекратява от работодателя.
В повечето случаи обаче ако напускате по свое желание или по взаимно съгласие с работодателя, нямате право да ползвате отпуск за търсене на нова работа.
Дори при срочен трудов договор можете да ползвате този отпуск, ако сте били нает/а поне 3 месеца.
Колко дни мога да ползвам, за да си търся работа?
Според гореспоменатия чл. § 22 Закон за служителите имате право на поне една пета от стандартната продължителност на работната си седмица, за да си търсите работа. Това време може да бъде използвано наведнъж или на части през седмицата, от която се приспадат (т.е. неизползваните часове през една седмица не могат да бъдат прехвърляни към друга седмица).
Тези условия важат, в случай че КТД за Вашата индустрия не уточнява друга продължителност.
Служителите на непълно работно време също имат право на отпуск за търсене на работа.
Пример:
Ана е в период на предизвестие от 4 седмици и работи по 40 часа седмично. Ако КТД за нейната индустрия не определя специална продължителност или разпределение на часовете ѝ за отпуск за търсене на нова работа, тя трябва да се позове на Закона за служителите.
През всяка от четирите седмици на предизвестието ѝ Ана има право на 8 часа отпуск и може или да ги използва наведнъж в 1 работен ден, или да ги разпредели по няколко часа на ден.
Ако обаче изразходва 6 часа през първата седмица, следващата седмица тя има право само на 8 часа. Неизразходваните два часа от първата седмица се губят, а не се прехвърлят към следващата седмица.
Как да се възползвам от отпуска за търсене на нова работа?
Вашият работодател или отговорник не е длъжен да Ви уведомява за правото Ви да използвате отпуск за търсене на нова работа. Използването на отпуска трябва да стане по Ваша молба.
Имате право на този отпуск дори и да сте си открили работа и не сте задължени да го използвате непременно за търсене на ново работно място или насрочване на интервюта за работа.
Използване на Postensuchtage и платен годишен отпуск
Ако предварително сте се съгласили да използвате платения си годишен отпуск по време на срока на предизвестие, нямате право да използвате отпуска си за търсене на работа.
Ако преди или по време на разговора с Вашия работодател относно неизразходваните дни отпуск изразите желание да използвате Postensuchtage, този отпуск получава предимство пред годишния отпуск.
Това означава, че трябва първо да изразходите отпуска си за търсене на работа и след това годишния платен отпуск.
Пример:
Антон има предварителна уговорка с работодателя си, че ще използва три седмици от платения си отпуск, който му се полага през юни, още през март. Той получава 9-седмично предизвестие за освобождаване от работа през май.
Антон заявява, че желае да използва отпуска си за търсене на работа, но на него могат да му се отпуснат само шест седмици за Postensuchtage (трите седмици от платения отпуск не се вземат предвид).
Ако според законите на Австрия вече имате право на пенсия, не можете да използвате отпуск за търсене на нова работа.
Източници и полезни линкове
Търсиш работа извън България?
Разгледай нашите обяви за работа в чужбина!