Знаете ли, че не е незаконно да започнете работа в Австрия без писмен трудов договор? В тази статия разглеждаме какви документи могат да получат работниците от своите работодатели.
Какво представлява трудовият договор в Австрия?
Ако започвате работа в Австрия, Вие и работодателят Ви сключвате трудов договор. Той се нарича Arbeitsvertrag.
Той може да бъде писмен или устен. Ако започнете да извършвате работата, за която сте наети, това означава, че между Вас и работодателят Ви е сключен трудов договор.
В трудовия договор обикновено се упоменават задълженията и правата на работника, както и условията на труд. Преди започване на работа (на етап интервю) можете да попитате работодателя си какво точно трябва да извършвате и какви права имате на работното си място.
Писмен трудов договор в Австрия
В случай, че договорът Ви е писмен, той трябва да бъде подписан и от Вас, и от работодателя Ви. В противен случай не е валиден.
Прочетете го внимателно преди да подпишете. Ако имате съмнения за законността му, можете да поискате проверка на договора от Камарата на работниците в Австрия (Arbeiterkammer).
Въпреки че трудовите договори могат да бъдат сключвани и устно, силно се препоръчва да имате писмен трудов договор.
Какво да направя, ако не получа трудов договор, докато работя в Австрия?
Какво да направим, ако работим в определено предприятие от известно време, но така и не сме получили писмен трудов договор (Arbeitsvertrag)?
Работодателят Ви не е задължен да сключва договор с Вас писмено. Законът обаче го задължава да Ви издаде служебна бележка (Dienstzettel), служеща за доказателство, че е сключил договор с Вас. Тя трябва да съдържа следната информация:
- име и адрес на работодателя;
- име и адрес на работника;
- дата на започване на работа;
- дата на приключване на работа (в случай че договорът е срочен);
- срок за предизвестие за напускане;
- обичайното място, на което ще се извършва работата;
- класификация на професията;
- служебни задължения на работника;
- основна заплата или надник;
- допълнителни плащания (например 13-а и 14-а заплата);
- число от месеца, на което се изплаща възнаграждението;
- брой дни за отпуск;
- часове труд на ден и на седмица – за техния брой трябва да бъде постигнато съгласие от Вас и работодателя Ви;
- дали за договора е приложим колективен трудов договор (КТД) и ако да, в коя стая на предприятието можете да го откриете, за да направите проверка;
- име на пенсионния фонд на работника.
Ако според устния договор не се очаква да работите за повече от месец, работодателят Ви не е задължен да Ви издава служебна бележка.
Какво да направя, ако не получа и служебна бележка?
В случай че не получите служебна бележка, трябва да изпратите препоръчано писмо до работодателя си с молба да Ви издаде този документ в определен период от време.
Ако той откаже, имате пълното право да подадете оплакване до Съда по трудови и граждански дела (Arbeits- und Sozialgericht).
Прочетете внимателно служебната си бележка. Ако тя съдържа информация, която не съответства на тази в устния договор (например заплатата е по-ниска от уговорената), можете да посочите това в препоръчано писмо до работодателя.