В допълнение към условията на труд колективният трудов договор за хотелиерския бранш в Австрия урежда редица други важни детайли – от сроковете за предизвестие до заплащането на счупена посуда.
Настаняване и хранене
Работодателят и служителят се договарят за това кой поема храненето и настаняването.
От данък върху дохода са освободени храните и напитките, предоставяни от работодателя на служителите безплатно или на намалена цена, а също и ваучерите за храна.
Разходите за настаняване се договарят между двете страни и се посочват в договора за заплатата. Договорената сума се удържа от заплатата на работника.
Започване на работа
При наемането на работници предимство имат квалифицираните работници и гражданите на държавите от ЕС и ЕИП.
След назначаване на работа, служителят трябва да получи от своя работодател писмен документ за най-важните права и задължения на работника (служебна бележка – Dienstzettel).
Прeдизвестие за напускане
За постоянен договор:
През първите 14 дни (изпитателния срок) имате право да напуснете работа без предизвестие. След изтичане на изпитателния срок, можете да прекратите трудовото правоотношение само след 14-дневно предизвестие.
За срочен договор:
Трудовият договор се счита за срочен само ако в него са посочени денят на започване и на приключване на договора. „Края на сезона“ не се счита за фиксирана дата.
Срочни договори могат да бъдат прекратени с 3-дневно предизвестие в края на този период, ако са продължени за неопределено време и ако продължителността им не е повече от 28 дни.
По време на периода на предизвестие служителят има право да поиска отпуск в размер на два пъти по половин работен ден, за да си търси работа.
Униформи и съблекални
Ако в предприятието се използват униформи, различни от стандартните, работодателят поема разходите за тях.
На служителите трябва да бъдат осигурени подходящи съблекални.
Счупване на съдове и чаши
При счупване на посуда заради небрежност на служителя, от заплатата му могат да бъдат удържани 50% от стойността на съда.
Имате право да поискате от своя работодател да докаже стойността на посудата.
Специални споразумения
Специалните споразумения между работодателя и работника са валидни само ако са по-благоприятни за работника и не нарушават колективния трудов договор.
Несъгласия относно КТД
В случай на несъгласие относно тълкуването на този КТД, се свиква помирителна комисия, която да вземе решение. Тя се състои от четирима души – двама представители на Търговската камара и двама представители на синдиката Vida.
За да се свика комисия, служителят трябва да изпрати молба с препоръчана поща до Търговската камара или до синдиката Vida.