Как да търсим коректни фирми за работа в чужбина?
Списък на Агенцията по заетостта
Ако търсите коректни фирми посредници за работа в чужбина, е важно да се уверите, че те са законни. Един от начините да направите това е да проверите дали имат лиценз.
Посредниците са два вида: фирма посредник и предприятие за временна заетост. И двата вида фирми трябва да се регистрират в Агенцията по заетостта и да получат лиценз, преди да започнат работа.
Можете да проверите дали дадена фирма има лиценз, като потърсите името, номера на лиценза и датата на издаването му в списъците на Агенцията по заетостта.
Бъдете нащрек за следния случай: някои компании използват в интернет различни от юридическите си имена. Това може да се случи например ако собственикът прецени, че юридическото име не е добро за реклама на фирмата.
Преди да направите проверка в Агенцията по заетостта, проверете уебсайта или страницата на фирмата в социалните мрежи, за да откриете юридическото ѝ име. Ако посещавате уебсайта на фирмата, има голяма вероятност да го откриете в страници като “За нас” или “Политика за защита на личните данни“.
Това, че дадена фирма има активна регистрация в Агенцията по заетостта, не означава, че тя е напълно коректна. Лицензът обаче е доказателство, че е реална и законна.
Коректните фирми за работа в чужбина не събират такси
В България съществуват доста фирми за подбор на персонал. Как работят те?
Фирми посредници
Фирмата посредник се свързва с работодатели в чужбина. Когато те имат нужда от служител, съобщават на посредника своите изисквания. Посредникът активно започва да търси кандидати за работа, отговарящи на изискванията. Когато ги открие и получи одобрение от клиента си (чуждестранната компания), получава комисиона от него, а не от работника.
В този случай работникът е с трудов договор към чуждестранната компания, а не към посредника.
Предприятия, осигуряващи временна заетост (лизинг на персонал)
При фирмите за лизинг на персонал трудовия договор на служителя е към посредника. Съответно посредникът е работодател на служителя по документи и отговаря за счетоводството, свързано с наемането му на работа.
Клиентът на посредника (чуждестранната компания) е всъщност реалният работодател на служителя и изплаща заплатата му. Заплатата минава през посредника, който я превежда на работника.
На фирмите за лизинг на персонал също им е забранено да искат комисиона от работника за услугата по откриване на работа. Те получават пари от своите клиенти, ако успеят да им предоставят нужния персонал.

Предоставяне на трудов договор преди заминаването
В Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа са описани всички изисквания, които отличават коректните фирми за работа в чужбина и България от некоректните.
Едно от тях е на кандидата да бъде предоставен индивидуален трудов договор от работодателя не само на чуждия език, но и на български. В действителност невинаги работодателите изпращат трудовите договори преди кандидатът да замине извън България.
Нещата се усложняват още повече от това, че в някои страни законът позволява устни трудови договори. Все пак е добър знак, ако получите трудов договор преди заминаването.
Наред с трудовия договор, по закон посредникът трябва да Ви даде и информация за работодателя, мястото на работа и превод на законите на чуждата държава по отношение на чужденци, наемани на работа в нея. Чрез поставяне на Вашия подпис, Вие доказвате, че сте прочели информацията.
В действителност според законите на ЕС при започване на работа в друга европейска страна Вие се ползвате с правата на работниците там (тоест към Вас не бива да се проявява дискриминация).
Посреднически договор
Коректните фирми за работа в чужбина (посредниците) са длъжни да сключват посреднически договори с търсещите работа и с работодателите.
В посредническия договор с кандидатите за работа се записват данните на посредническата фирма и кандидата, както и техните права и задължения.
Както вече споменахме, Вие не дължите такси към посредника и това трябва да бъде упоменато в договора. Срокът и условията за прекратяване също.
Минимална заплата
Коректните фирми за работа в чужбина никога не договарят за Вас заплата, по-ниска от минималната за чуждата държава.
Добре е да се информирате предварително за условията на труд в страната, в която желаете да работите, както и дали има наредби, регулиращи определени отрасли. Типичен пример за това е Австрия, където за всяка сфера съществува колективен трудов договор между работодатели и работници, уреждащ работното време и заплатите.
Коректните фирми за работа в чужбина поемат ли пътните разходи?
Посредникът не е длъжен да поема за своя сметка транспортните разходи на кандидата за работа.
Полезни линкове
Кои са най-честите измами от агенциите за работа в чужбина?
Търсиш работа извън България?
Разгледай нашите обяви за работа в чужбина!